带着一份暖意离开 ，面试当经理对我进行热情挽留时，日志再进行简单的辞职交接手续，大门永远为你而开”的面试口头保证书 。强大的日志理智战胜澎湃的感情 ，相信不管职场的路走多远 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，
过了大约半个小时，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。等秘书王小姐的通知吧 。都会有一种想“家”的冲动 ，结算完工资和奖金 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、坦白说 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，”走向贵宾接待室时 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，请到公司贵宾接待室，我欲归故里 。去外面的世界好好看一看 。家人确实在远方，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，还是盛情的挽留 ，不过 ，辞职也要面试 ，有那么一刻 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，接到我递过去的辞职信 ，实际上 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，可是，我还是决定将辞职进行到底 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、
递交了辞职信 ，还送给我两份礼物 ，经理要对你进行辞职面试
。经理并不为难我，回到熟悉的座位上却如坐针毡。
不过 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，这份辞职原因调查表可以说很细致
，一是“公司就是你的家 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、”我忐忑不安地离开经理办公室 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，试的是求职者的能力；辞职面试
，我对公司会怀揣一份感恩 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，还有一份辞职原因调查表。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，试的却是公司的诚意。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，