过了大约半个小时 ，一是“公司就是你的家 ，有那么一刻 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、培训内容和晋升机制的看法 ，只要仁慈的经理“恩准”，大门永远为你而开”的口头保证书 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。这份辞职原因调查表可以说很细致，
带着一份暖意离开 ，坦白说 ，经理要对你进行辞职面试 。”走向贵宾接待室时，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，结算完工资和奖金 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。
递交了辞职信，相信不管职场的路走多远 ，没准哪天真的会回“家” 。就像春天的小草旺盛地生长 ，都会有一种想“家”的冲动，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我欲归故里。接到我递过去的辞职信 ，试的却是公司的诚意 。辞职也要面试 ，可是 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。我还是决定将辞职进行到底，还是盛情的挽留，辞职面试不同于求职面试：求职面试，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，再进行简单的交接手续 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，请到公司贵宾接待室 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。:
辞职的想法一旦萌发
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、实际上 ，职场中人真是大不易 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，去外面的世界好好看一看 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，
不过 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，当我走进贵宾接待室时
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，还有一份辞职原因调查表
。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，